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中心供氧系统外观的优化设计

来源:      2018/3/30 15:19:50      点击:

      目标管理也被称为成果管理,俗称责任制。它是以目标为导向,以人为中心,以成果为标准,来使团队和个人取得最佳业绩的现代管理方法。目标管理在团队中具体表现为:在团队成员积极参与下,高密度聚乙烯瓶产品质量可靠,品种规格齐全,自上而下地确定工作目标,并在工作中实行自我控制,自下而上地保证实现目标。这种方法是目标管理的最大优点,它能用自我控制的管理来代替上级的管理。

      自我控制意味着更强的激励:一种要做得最好而不是敷衍了事的愿望。在传统的目标管理中,目标由最高管理者设定,然后分成一个个小的目标落实到团队中的每个层面,是一种由上级给下级规定目标的单向过程。具有竞争力药用塑料包装瓶产品的诞生,首先从产品的优化设计开始。在很大程度上,这样设定的目标可操作性往往较差,因为下级只是被动地接受目标,由于缺乏沟通,每个层面的管理者都会加上一些自己的理解,甚至是错误的解释。